De zomermaanden komen eraan en misschien ga je ,zoals heel wat studenten, weer wat zakgeld verdienen.  Maar geldt er voor een jobstudent ook een proeftijd?

Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst betekent dat een periode is overeengekomen, waarin je als werknemer de werkgever kunt overtuigen van je kwaliteiten en de geschiktheid voor een job. Andersom geldt dit ook: de werknemer kan met een proeftijd erachter komen of de job bij hem past.

Zo een proeftijd kan ook opgenomen worden in een arbeidsovereenkomst voor studenten. De minimale proeftijd is zeven kalenderdagen, de maximale proeftijd bedraagt veertien kalenderdagen.

Staat er een proeftijd in jouw overeenkomst, dan kan je niet ontslagen worden gedurende de eerste zeven dagen van de proeftijd. Tenzij je natuurlijk natuurlijk een zodanig zware fout maakt die de overeenkomst onmiddellijk beëindigd.

Na de eerste zeven dagen kan de overeenkomst van de ene dag op de andere beëindigd worden door beide partijen. Dit kan echter niet meer indien de proeftijd gedaan is.

Wanneer je als student via een uitzendkantoor werkt, zal je vaak een overeenkomst voor één week ontvangen. In dat geval worden de eerste 3 werkdagen als proeftijd beschouwd tenzij in de overeenkomst iets anders bepaald is.

Van Havermaet Groenweghe Consultants
Sébastien Thijs