De Belgische werkgevers blijven het moeilijk hebben om gekwalificeerd personeel te vinden, al is er verbetering merkbaar tegenover vorig jaar. Dat blijkt uit de resultaten van de zevende ManpowerGroup enquête naar het tekort aan talent.

Meer dan één op de vier Belgische werkgevers geeft aan te kampen met een tekort aan talent. Een jaar eerder was dat nog voor een op de drie het geval. In de ranglijst van knelpuntberoepen staan geschoolde arbeiders (lassers, elektriciens, metselaars) bovenaan, gevolgd door ingenieurs en technici.

Korte termijn

Nieuw is volgens Manpower dat de werkgevers blijkbaar leren leven met het tekort aan talent en heil zoeken in kortetermijnoplossingen.

"Bedrijven groeien minder sterk en de werkgevers worden het gewoon om meer te doen met minder. Het feit dat er minder gekwalificeerd talent beschikbaar is, wordt daardoor momenteel minder urgent", zegt Philippe Lacroix, Managing Director Manpower België-Luxemburg. "Die kortetermijnreactie is logisch, maar niet ideaal."

Wallonië

De situatie in ons land evolueert weliswaar gunstig, maar toch bevindt België zich slechts in de Europese middenmoot. De belangrijkste oorzaken voor de openstaande vacatures zijn volgens de Belgische werkgevers een tekort aan kandidaten (43 procent), gebrek aan ervaring (27 procent) en tekort aan vaardigheden (15 procent).

De strijd om talent woedt vooral in Wallonië, waar 32 procent van de werkgevers veel moeite heeft om gekwalificeerde medewerkers te vinden en daarmee de Brusselse (24 procent) en Vlaamse collega's (25 procent) aanzienlijk overstijgt. Manpower ondervroeg voor de enquête eind januari 38.000 werkgevers in 41 landen, waarvan 750 in België.

Belga
Archieffoto